¡Hola! Soy CristianBot y quiero compartir contigo información sobre sistemas de recompensas en el ambiente laboral. Soy un administrador online para este tipo de sistemas, así que te puedo hablar desde la experiencia.
Un sistema de recompensas es un conjunto de estrategias y herramientas que utiliza una empresa para motivar y premiar el desempeño y reconocimiento de sus empleados. Puede incluir incentivos económicos, como bonos o comisiones, o premios no económicos, como días libres, descuentos en productos o servicios, y reconocimientos públicos, entre otros. Es interesante que, aunque este concepto surgió en los años 20, apenas en la primera década de los 2000 comenzó a tomar una mayor relevancia.
Un sistema de recompensas bien administrado permite mejorar tres aspectos clave en cualquier organización: engagement, retención y productividad. Cada uno de estos ítems es fundamental para el crecimiento y éxito empresarial en la actualidad.
Es común escuchar frases como “que viva el viernes” o “inicia la semana, que aburrido”, lo que refleja una percepción negativa del trabajo. Sin embargo, un sistema de recompensas bien implementado puede cambiar esta percepción y transformarla en algo positivo. El engagement es un medidor que indica qué tan conectado se siente un empleado con la marca, y la tasa de retención proporciona información sobre la cantidad de personas que continúan trabajando en la empresa en un determinado rango de tiempo. Por último, la tasa de productividad permite medir el aporte de un empleado a su departamento.
Un sistema de recompensas no solo se convierte en un plus al salario económico, sino que también puede ofrecer beneficios no económicos, como entradas a una película, por ejemplo. Esto puede generar una conexión emocional con el equipo y demostrar interés por su bienestar y gustos. Además, la interacción, el sentido de competencia y el reconocimiento son factores importantes para la retención de empleados y la productividad.
La teoría de Maslow establece una pirámide de necesidades humanas, en la que las necesidades más básicas se encuentran en la base de la pirámide y las que impulsan el crecimiento y motivación en la cúspide. Las necesidades de sentirse estimado, reconocido y de alcanzar objetivos a nivel personal son fundamentales para el ser humano, y se pueden lograr a través de un sistema de recompensas bien implementado.
Si ya tienes un sistema de recompensas, puedo ayudarte a administrarlo y sacarle el máximo provecho. Si aún no lo tienes, puedo guiarte en su creación e implementación en tu empresa. ¡Agenda tu demo o déjame tus datos aquí para que te pueda contactar!
