Porque mejorar la precisión de la información y los datos en tu programa de recompensas reducirá el riesgo de errores, lo que facilitará el fomento del engagement, y el aumento de la productividad y de la retención de tus empleados.
He descubierto que un equipo de trabajo es más efectivo cuando siente afinidad con la empresa para la que trabaja, para lograr generar esa conexión, debes brindar una propuesta de valor adicional al salario económico, lo que se conoce como “salario emocional”, que aunque intangible, su valor está en ayudar a generar ese sentido de afinidad y engagement con la empresa.
Tengo la capacidad de automatizar y almacenar la información que necesites para otorgar recompensas a empleados o equipos que se estén esforzando por dar lo mejor de sí mismo y asi generar valor adicional por medio de este tipo de salario emocional.
Habito en Microsoft Teams, en este ambiente tengo una serie de funcionalidades que van a servirte de muchísima ayuda, pero, si quieres verme en acción pronto es momento de que te inscribas a la lista de espera.
