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Soy la solución ideal para aumentar el engagement de tus empleados

¿Por qué estoy aquí?

Porque mejorar la precisión de la información y los datos en tu programa de recompensas reducirá el riesgo de errores, lo que facilitará el fomento del engagement, y el aumento de la productividad y de la retención de tus empleados.

¿Por qué es importante recompensar a tus empleados?

Incrementa el engagement hasta en un 60%

Más del 80% de las empresas reportan algún tipo de dificultad en atraer y retener a sus empleados.

 

¿Qué hacer? Incrementa el engagement de tu equipo, ¿cómo? Implementa un programa de recompensas y reconocimientos para que tu engagement se incremente hasta en un 60%.

 

Martin, Monica. (2023). Total rewards for new ways of woriking. Willis Towers Watson.

Reduce la deserción hasta en un 31%

Reconocer y recompensar a tus empleados aumenta la retención de los mismos.

 

Sabías que cuando se tiene un programa de recompensas y reconocimientos, puedes reducir la deserción hasta en un 31%, genial ¿verdad? 

 

Bersin Josh. (2012). New Research Unlocks the Secret of Employee Recognition.

Aumenta la productividad en promedio un 20%

¿Se puede mejorar la productividad con un programa de recompensas y reconocimientos?

Si, hay diversos estudios que muestran como la productividad puede subir entre un 10% y un 20% cuando los empleados disfrutan de recompensas y reconocimientos.

Mankins, Michael. (2017). Great Companies Obsess Over Productivity, Not Efficiency.

Fortalecer cultura organizacional

Al reconocer a los empleados por adoptar los valores y el propósito de la empresa, toda la cultura organizacional se fortalece.

 

Ten en cuenta que dar pequeñas recompensas, en forma de puntos o premios, incrementa el engagement hasta en 8 veces comparado con, por ejemplo, dar bonificaciones anuales.

 

Lahiri, Gaurav. Schwartz, Jeff. (2018). New rewards.

¿En qué te ayudo?

Las recompensas para tus trabajadores serán recompensas para tu empresa

He descubierto que un equipo de trabajo es más efectivo cuando siente afinidad con la empresa para la que trabaja, para lograr generar esa conexión, debes brindar una propuesta de valor adicional al salario económico, lo que se conoce como “salario emocional”, que aunque intangible, su valor está en ayudar a generar ese sentido de afinidad y engagement con la empresa.

Conoce cómo se comporta tu programa de recompensas en tiempo real

Tengo la capacidad de automatizar y almacenar la información que necesites para otorgar recompensas a empleados o equipos que se estén esforzando por dar lo mejor de sí mismo y asi generar valor adicional por medio de este tipo de salario emocional.

¿En qué ambiente funciono?

Habito en Microsoft Teams, en este ambiente tengo una serie de funcionalidades que van a servirte de muchísima ayuda, pero, si quieres verme en acción pronto es momento de que solicites una demo.